Занимаюсь подбором персонала давно, с 2001 года. В кадровом агентстве, in-house, массовый, складской, офисный персонал… Руководство отделом, организация процессов подбора и адаптации в двух компаниях, написала об этом книгу, ушла в декрет, «заразилась» удаленкой, не смогла найти в 2014 году одного надежного удаленного работодателя (тогда еще все крутили у виска рукой – какой еще удаленный HR?) и перешла на вынужденный фриланс.

Здесь меня ждало сильнейшее разочарование – душа просила уже чего-то большего, а у меня успешно продавались только рекрутинговые услуги, ведь другого опыта у меня не было. Настолько меня это разозлило, что решила с подбором «завязать». Но кто-то сверху послал мне обучение карьерному консультированию и я поняла вдруг, что мой рекрутерский опыт, если перевернуть кверху ногами – может быть очень полезен кандидатам, ведь я являюсь посредником между ними и работодателями. Знаю, чего хотят одни и могу помочь другим. 

Усталость от профессии, вход/выход из декрета, переходы на фриланс и удаленку, несовпадение «могу» и «хочу», отсутствие интереса со стороны работодателя - то, что когда-то прошла сама и отлично чувствую теперь как консультант по поиску работы.

Считаю, что чтобы все сложилось - важно прислушиваться к себе и быть открытым всему новому. На уроке поделюсь с вами работающими практиками, насмотренностью (проанализируем опыт 500+ клиентов) и незамыленным взглядом со стороны.